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一个部门员工大量辞职
职场上,公司某
个部门
的
离职
率太高,这说明了什么问题?
答:
关于“由于部门负责人的问题”而导致的
离职
率太高,原因梳理如下:1.部门负责人是
一个
“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开,加上他本人又自私、狭隘,继而导致离职率过高;由于部门负责人失道,导致部门内部的氛围极差,
部门员工
之间关系也极差,继而导致离职率过高...
一个部门员工大量辞职
领导会被换掉吗
答:
这要看上级的想法了,造成这种情况,说明这个领导是存在问题的,一般高层也会了解相关情况和采取相应措施。如果本单位的
员工大批量离职
,那么单位就要认真对待这件事了。首先,要查明
员工辞职
的原因,大批量辞职的话,应该会找到共性。其次,结合员工辞职的原因,反省本单位的人事制度是否完善,员工的待遇是...
员工大批量离职
是怎么回事?
答:
3、理念偏差,实在难宜违背自己的价值观:当价值观和理念出现偏差时,老
员工
也会第
一个
站出来做出反馈,比如
辞职
等。在一家跟自己价值观相违背的公司任职干工作,给自己带来的困难和阻碍是难以想象的。因为老员工有这方面的经验教训,所以只要出现这种情况,他们就会抱团取暖一起找出路,比如共同选择
离职
行...
公司
员工
频频
离职
是谁的过失?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供
一个
比较愉快、舒心的工作环境,可以构建一个比较和谐的人际...
如何预防
员工
扎堆
辞职
?
答:
当
员工辞职
,直接主管说出来最常见的理由是,外面有人挖给的工资高,公司薪酬制度不行。实际上,同样
一个
公司,
大量部门
的员工都很稳定,而只有其中一两
个部门
不稳定,不能简单归因为外部原因;甚至同样的部门以前的主管带的时候很稳定,换了个主管带就不稳定,显然不能简单归因为主管以外的外部原因。就...
多数情况下管理一严,
员工
就会
辞职
,这究竟是为什么?
答:
多数情况下管理一严,
员工
就会
辞职
,这究竟是为什么?一、员工在管理严格的公司,感受不到人情味,心情压抑,因此会选择
离职
。员工愿意在公司工作,最重要的一点就是心情好。如果公司不以人为本,总是从公司利益出发,想办法克扣员工的时间,做的财富的最大化,员工就会感觉到压抑,从内心反对这样的制度...
为什么公司管理一严格,好多
员工
就
辞职
?
答:
当公司管理非常严格时,可能会导致
员工辞职
的原因有以下几个方面:
1
. 限制个人发展:过于严格的管理可能限制了员工的个人发展空间和创新能力。员工可能感到无法发挥自己的潜力,无法实现自己的职业目标。缺乏自主性和自由度可能使员工感到受限和压抑,从而失去对工作的兴趣和激情。2. 压力和紧张:严格的管理...
如何看待
一个部门
频繁招人,新
员工
却最多两三月就
离职
的现象?
答:
你有没有发现你的公司有的
部门
会频繁的招人,然后在一段时间之后就会出现
离职
的现象,其实这种部门一般是公司的鲜血,许多的
员工
在这种部门之后中是十分累的,而且进入公司之后我们会发现工作量真的很大,平时都会招募一些新成员,在一段时间之后就会出现离职,接着就会有另外一批新成员进入,这种部门一般不...
为什么很多老
员工
都陆续
离职
了?
答:
但是最近几年,汽车行业发展低迷,汽车厂从原来一天装配200多辆车,到现在
一个
月都装不了200辆车,产量下降了好多倍。作为第三方汽车服务公司,他们公司的效益也随之受影响,进而导致“军心涣散”,
员工大量离职
。他跟我说,离职的员工大都是在公司里做了好多的年,甚至是十几年的员工,对公司有着很...
我是一名营运主管,我的
员工
为什么
辞职
率太高
答:
收集四种资料了解原因是解决问题的第一步。当公司的
员工离职
率偏高时,公司首先要做的是,系统性收集相关资料,了解公司留不住员工的主因为何。公司可以收集资料的方式,包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。公司一般需要收集的资料有四种:一、离职的是哪一种员工,以及他们离职的原因;二...
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