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一周上两天班怎么算工资的
周末加班费
怎么算
答:
法定休息日是指周六和周日两天!
如果在周六和周日安排你上班又不能安排补休的情况下,应该向你支付不低于你工资的200%的工资
!相关法律法规:1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为: 职工每日工作八小时,每周工作四十小时。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉...
一个月2200底薪,放一天
星期
日,放
两天
节日假,上两日星期六早班8小时...
答:
正常情况下,我们的工资是跟我们的绩效与挂钩的,
一般情况下是底薪加岗位工资加值班费加加班费,再有就是绩效合在一起才是一起一个月的收入
,因此你想知道你的工资是多少钱就要知道以上的加班费是多少钱,一个小时绩效,一个月大概是多少?然后再加上底薪合计是多少,如此才能计算出您的多少工资 ...
只
上两天班工资
应该
怎么算
?
答:
法律分析:有工资,
只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报察亩酬
。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律顷没举依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
公司效益不好,要求我们轮班制上班,
一星期上两天
,请问这
工资怎么算
答:
只能按照出勤计算工资
。公司在变相裁员,让你们受不了主动辞职。
一个月
上两天班工资怎么
给
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
4月8日入职中间休了一天,
怎么计算工资
,底薪5000且当月有个清明节...
答:
那取决于你的工作性质,和合同上规定的休息的时间,首先我们知道月
工资
是5000,那我们就需要
计算
出来每天喝多少工资,如果是正常的朝九晚五
一周
上午休二的休息模式,这样我们需要计算出来,平均每个月上班多少天?通常我们按照一个月30天来计算,每一周就要休息
两天
,所以如果是四周的话,是28天休息了八...
请问一个月只上了几天
班工资
是
怎么算的
?
答:
有的单位是按照你月
工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
...
工资
是按26天
算的
,每月休四天,如果没上足
班怎么算
?
答:
双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休
2天
))/12=21.75天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以2
1
.75 那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
我的加班
工资怎么计算
?
视频时间 00:18
轮班制员工轮休日碰上法令节假日,轮休日
怎么
发放加班
工资
。
答:
这样的话,
上两天
休息一天就存在加班的情况,因为每天工作不能超过8小时,8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天,但法律规定,周六日加班的,可以安排补休;但平时8小时之外的加班和法定节假日的加班,是不能补休的,也就是说,单位即使安排补休,也一样要发加班费。
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