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一年做完离职了能拿年终奖吗
做满
一年后
提
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律主观:有的
,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
工作
一年后离职还能拿年终奖吗
答:
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,
有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
辞职了年终奖还能拿到吗
?
视频时间 01:55
员工做满
一年离职有年终奖吗
?
答:
法律主观:员工中途离职,
若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《...
离职后年终奖还能领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满
一年
,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
第二年
离职
前
一年
的
年终奖可以拿到吗
答:
法律分析:
可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
已经
离职了
,去年的
年终奖还能要
到吗?
答:
如果您在
离职
前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您
可能有
权获得相应的
年终奖金
。但如果您离职时还未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得去年的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
干了
一年离职了
还有
年终奖吗
答:
1、
离职以后
劳动者能不
能拿到年终奖
,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。3、因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么,则有可能得到年终奖。1、从员工的立场考虑:为了避免...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否
有年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
干满
一年离职可以拿年终奖吗
答:
干满
一年离职
是否
可以拿年终奖
,需要看合同约定。1、根据合同约定,如果员工符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖;2、企业如果在规章制度中明确规定
离职后
不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖;3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
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