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一年补一个月工资
请问老师:有关劳动法规中“做满
一年
补偿
一个月工资
”应该如何理解?谢谢...
答:
这是劳动合同法关于经济补偿金的规定,该法是这么规定的:劳动合同解除或终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为:每工作满
一年
支付
一个月工资
。六个月以上,不满一年的按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
一年补一个月工资
是劳动法哪条哪款
答:
第四十七条。根据查询律图网显示,
根据是是《劳动合同法》第四十七条,员工辞职后,一年补一个月工资的
。所以一年补一个月工资是劳动法第四十七条。
请问工作
一年
补偿
一个月工资
是怎么回事?
答:
全部
工资
,不仅是基本工资,应含加班费,福利等。全部工资性收入。
一年
的平均工资.应该是你在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资 合同工资.12个月的平均工资 按解除前12个月的月平均工资计算。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
n+
1补
偿金怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式
。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
一年
赔
一个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,
该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法合同法是不是有规定劳动满
一年
多给
一个月
的
工资
啊,有签合同的
答:
《劳动法合同法》没有规定说劳动满
一年
多给一个月的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿
一个月工资
的补偿。
合同未到期终止合同
补一月工资
,工资按什么标准补
答:
法律主观:合同到期单位不续签,在单位每工作满
一年
补偿
一个月工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;n第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
劳动法规定的经济补偿,
一年补一个月
。有年限规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
一年补一个月工资
是基本工资还是平均工资
答:
一年补一个月工资
是指用人单位在解除或终止劳动合同的时候,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包括基本工资也包括绩效工资。具体的计算公式是:经济补偿=在职年限×离职前12个月...
一年一个月
赔偿
工资
怎么计算
答:
一年一个月
赔偿工资是按照解除劳动合同前12
个月工资
计算。根据相关法律法规,用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者...
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