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一年补一个月工资条件
一年
赔
一个月工资
是怎么算的
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法规定的经济补偿,
一年补一个月
。有年限规定吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动合同满
一年补1个月工资
吗
答:
法律制度并没有规定过劳动合同每满一年用人单位就必须要补一个月的工资
,工龄工资本身就是由用人单位根据经济效益自行规定的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也没有规定用人单位必须跟员工签多长时间的劳动合同,但特定情况下应该签无固定期限劳动合同。 一、劳动合同满一年补1个月工资吗?法律没有规...
请问老师:有关劳动法规中“做满
一年
补偿
一个月工资
”应该如何理解?谢谢...
答:
这是劳动合同法关于经济补偿金的规定,该法是这么规定的:劳动合同解除或终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为:每工作满
一年
支付
一个月工资
。六个月以上,不满一年的按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
...每满
一年
支付
一个月工资
,最长不超过12个月对吗?急急
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法辞退补偿赔偿多少?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
补偿给劳动者
一个月
的
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职
1年
零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
劳动法有木有干满
一年
被辞退要补发
一个月工资
吗
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法中什么情况下才有
一年
补偿
一个月工资
你好?
答:
在合同法中规定,只要你的合同到期了,单位又不跟你申请合同了,那么单位现现在就会给你补偿,干
一年
补偿
一个月
的
工资
,比如你干了10年,他就补偿你10个月的工资
劳动法合同法是不是有规定劳动满
一年
多给
一个月
的
工资
啊,有签合同的
答:
《劳动法合同法》没有规定说劳动满
一年
多给一个月的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿
一个月工资
的补偿。
劳动法有没有规定工作年满
一年
辞职后会补助
一月工资
答:
有,每满
一年
支付
一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是是需要满足法律规定的
条件
,具体如下:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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