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一年补一个月工资条件
劳动法
工资
规定
答:
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳...
在
一个
公司干了
1年
5
个月
,现在要辞退我,应该怎么给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在
一个
公司干了
1年
5个月,现在要辞退你,应该给予3
个月工资
的经济赔偿,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
在
一个
公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司未提前
一个月
通知辞退该如何赔偿?
答:
公司未提前
一个月
通知辞退的赔偿,是需要多额外的支付一个月的
工资
作为对员工的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满
一年
就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除...
如果工厂赔偿近期十二个月月平均
工资
,有的没
有一个月
的工资算数吗?
答:
《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
解除合同的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作
一年
补偿
一个月工资
的经济补偿金。老张在这家公司工作了将...
员工在公司
一年
多,公司有提前
一个月
通知,被辞退有补偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
离退休还不到5年被裁怎么补偿
答:
这里的两个
条件
都要满足。用
一个
“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如果你在原单位连续工作满15年,是不能辞退的,如果不符合上述规定,辞退你如果没有合法理由,要支付赔偿金,及你干满
一年
支付两
月工资
,如协商...
员工自愿离职补偿标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司逼迫改签劳务派遣公司合同怎么办?
答:
公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满
一年
补偿
一个月工资
。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
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