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三个迟到一个旷工合法吗
迟到三
次算
旷工
一天是否
合法
答:
法律分析:当然不合理
。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,一个月内迟到三次算旷工半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
法律没有对迟到多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者
,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算
旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出迟到30分钟视为旷工一次
。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
迟到三
次就要辞退
合法吗
答:
如果用人单位在公司章程中规定,劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的,
迟到三次解除劳动合同是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反公司规章制
答:
属于
。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天算,这是否
合法
?
答:
公司的正常运转,只有各自担负起自己的岗位责任,才能够产生效率。公司成立的主要目的是为了盈利,如果其中某
一个
环节出了问题给公司造成损失,制定相应的规章制度也是为了保证公司的正常运转。事假一天算是扣一天工资,但前提是你得
迟到
或早退三次以上,说惩罚不是目的,是为了约束你。既然选择去一个公司上班...
工作考勤很重要,
一个
月
迟到
几次不被处罚比较
合理
?
答:
不过这个频次也可以再减少一些,比如改成
3
次以内。当然,虽然免于处罚,不扣钱,但是有奖有罚才是
一个合理
的制度,虽然
迟到
4次可以不用罚,但是相对应的,也会扣掉原先不迟到所得到的全勤奖励了。也只有这样,才会对那些提前出发,做好时间安排的员工形成奖励,让他们继续保持按时出勤打卡,避免迟到免罚...
迟到超过三次计
旷工
,可否申请劳动仲裁。公司规定每个月可
迟到三
次,
答:
个人觉得是不可以申请劳动仲裁的,也不会通过。公司规章制度有明确规定每个月可
迟到三
次,有一定的人性化,与《劳动合同法》并不相违背。并且此项规定你是清楚的,说明公司有进行培训,有进行公示。公司的规章制度是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。公司的...
法律规定
一个
月
迟到
几次就可以开除?
视频时间 01:32
一个
月内
旷工三
次或三天以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了。一、对于劳动者
旷工
,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
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