44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到1小时按旷工处理合法吗
迟到
1.30
小时按
矿工扣3倍违法吗
答:
因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到1.30小时按矿工处理,并且扣3倍工资的处罚措施,
那么这种做法并不违法
。然而,需要注意的是,用人单位的规章制度必须合法、合理、公正,并且必须经过法定程序制定和公示。如果用人单位的规章制度不合理或者违反了相关法律法规,那么这种做法就可能构成违法行为。综...
迟到按旷工处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
迟到一小时
算
旷工吗
答:
员工多次旷工,并经常早退迟到的,
属于严重违法规章制度的行为
,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
迟到一个小时
算
旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到一小时
算
旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不
合理
,工作一天给一天工资,
旷工
一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天是不
合法
的。
迟到一小时
算
旷工
半天
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
算
旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到
算
旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
旷工
怎么
处理合法
答:
迟到旷工
被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会
按照
劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
迟到1小时
算
旷工合理吗
答:
本身是不太
合理
的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
迟到一个小时
算
旷工吗
答:
员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时计算,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的
合理
性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司迟到一小时算旷工合法吗
迟到算旷工违法吗
迟到半小时算旷工一天合法吗
迟到一个小时算旷工半天
员工迟到一小时算旷工
超过几个小时算旷工
没请假迟到两个小时算旷工吗
迟到一个半小时算旷工吗
一小时算旷工吗