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没请假迟到两个小时算旷工吗
没请假算旷工吗
答:
法律分析:没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多长时间为
旷工
答:
不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
请问;事先没有
请假
的情况下
两个
半
小时没
有上班报到,
算旷工
一天处理吗...
答:
当然算,因为你没有
请假
,所以要按
旷工
一天处理
不写
请假
条不来上班
算不算旷工
答:
算。可以依据规章制度处罚,如果
请假没
有请假条的确可以
算旷工
。 一般情形下,
请假未
批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予...
劳动合同法
迟到2小时
是否
算旷工
一天
答:
这
是
用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,
不
能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
缺勤几
小时
视为
旷工
答:
法律分析:员工
迟到
一
小时
,客观上是缺勤了一小时,但
不
宜直接视为
旷工
半天(按标准工时
计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
迟到
可以
算旷工吗
答:
在劳动法中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就
是
指劳动者未经
请假
即缺勤,缺勤就是劳动者应到却
未
到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并
不
以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
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