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迟到1小时算旷工合理吗
如题所述
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推荐答案 2016-11-05
本身是不太合理的,
但很多公司要求严格的话会有这样的规定,
如果有这样的规定没什么办法,
劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,
这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
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迟到1小时算旷工合理吗
答:
本身是不太合理的
,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
迟到一小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不合理
,工作一天给一天工资,旷工一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天是不合法的。
您好
迟到一小时就算旷工
一天扣全勤
合理吗
?
答:
这肯定是不合理的
。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于
迟到
多久
算旷工
,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况
合理
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