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迟到一个小时当旷工合法吗
迟到
多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到一个小时
算
旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
迟到一小时
算
旷工吗
答:
员工多次旷工,并经常早退迟到的,
属于严重违法规章制度的行为
,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
迟到
1.30
小时
按矿工扣3倍违法吗
答:
首先,用人单位应当依法制定劳动纪律和规章制度,并按照规章制度进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、
旷工
等行为的处罚措施,并且这些处罚措施符合法律法规的规定,那么这种做法并不违法。例如,有些公司规定
迟到1小时
以内扣除当天的工资,迟到1小时以上扣除双倍工资等等。其次,需要注意的是,用人...
迟到
多久算
旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到一小时
算
旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不
合理
,工作一天给一天工资,
旷工
一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天是不
合法
的。
国家规定上班
迟到
多久算
旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
迟到一小时
算
旷工
半天
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
半
小时
算
旷工
半天处理
合法吗
答:
从法律解释的语义解释原则分析,
旷工
应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“
迟到小时
视为旷工”的规定应是不
合法
的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。可以通过以下途径来解决:
1
、到劳动行政部门举报(通常是劳动...
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