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上班迟到1时间,去了没有上班算旷工吗?
上班迟到1时间,去了没有上班算旷工吗?上班迟到1小时,去了领导说超过半小时算旷工,后来没有上班了,就回来了。我不知道这所谓的旷工,领导是怎么处理?
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推荐答案 2017-12-14
这个肯定不合理了。虽然迟到
了。但是你公司不让的。而不
是我不上班。这种情况。你可
以申请劳动仲裁的。
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其他回答
第1个回答 2017-12-14
谷口书斋寄杨补阙(钱起)
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上班迟到一
小时还
去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到一
个小时
算旷工吗
答:
员工迟到1小时,客观上是缺勤了1小时,
但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中
没有
规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
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