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迟到算旷工一天还要上班吗
旷工一天
还能去
上班吗
答:
能
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续旷工三天以上,单位有权开除员工,所以在旷工一天之后还可以去上班,只不过会扣...
睡过头
迟到旷工还要
去
上班吗
答:
法律分析:要去上班
,如果不去的,那么在这时候就属于旷工,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
迟到算旷工
了
还
用去
上班吗
答:
法律分析:
迟到半小时。算旷工。用上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
上班迟到
很久
算旷工
的话
要
不要继续上班
答:
跟领导解释一下。如果能按照
旷工
半天
计算还
可以接着上。如果
是
一整天。那么就别去了。
已经
旷工
还有必要去
上班吗
答:
有必要。即使已经旷工,有必要去
上班
。
旷工是
一种不负责任的行为,会对
工作
团队和工作进程造成影响。回到工作岗位可以展现专业态度和责任心,是对旷工行为的补救措施。及时向领导或人事部门说明情况,沟通解释原因,展现诚信和沟通能力。
起来晚了,
迟到
一小时。
还
去
上班吗
?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工一天
,
是
两码事
迟到
多久
算旷工
?
答:
一、迟到多长时间算旷工1、
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
我已经
旷工一天
了,还敢去
上班吗
,我都不知道怕什麽?
答:
旷工一天
了
还
好,赶紧去
上班
吧,就跟领导说是身体不舒服或者其他原因要请假,领导人好的话还可以原谅,按照请假算的,
要是
继续旷工就要自离了,到时候工资都没了。
迟到
一个小时
还要
去
上班吗
答:
迟到
1分钟也好,迟到1个小时也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,
旷工是属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
...昨天忘记开闹钟了,大家说我现在怎么办,
还要
过去
上班吗
,还_百度...
答:
去啊,至少是个积极态度。现在去
是迟到
按矿工算,不去就是矿工,结果一样但性质不一样啊。
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