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不办离职手续直接走人工资怎么办
没
离职直接
不干了不给
工资咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。可以向用人单位说明自己的情况,并
请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇
。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行...
不
辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
二、不辞职
直接走人
的后果有哪些
不
辞职直接走人的后果如下:1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利;2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月
工资
的正常发放;3、没有
办理离职手续
,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位;4、个人...
厂里不干了
直接走工资怎么
算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
没
辞职直接走人工资怎么办
答:
法律分析:没辞职
直接走人工资怎么办
:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
没
办离职手续直接走
了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
自离
不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的
工资
是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没
办离职手续就走
了,
工资怎么
发
答:
法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
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