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旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职扣几天工资
劳动法
答:
旷工三天
将导致
自动离职
,并
扣除
六天
工资
。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发
几天工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
小时工
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
小时工
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
1. 根据劳动法,劳动者旷工一天,用人单位通常只能扣除相应的工资。因此,
旷工三天
,用人单位应
扣除三天工资
。2. 尽管我国现行的劳动法没有明确规定
旷工工资
支付的具体问题,但是《工资支付暂行规定》的第十二条提供了一定的指导。规定明确,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
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