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迟到记旷工了当天还要上班吗
记旷工了当天还要上班吗
答:
视情况而定。根据百度律临获悉,
若是因为迟到半小时,则当天可以继续工作
,但需要按时按量完成自己的工作,以避免再次出现此类情况。若是因为其他原因,则需要向领导请示,根据领导指示和实际工作情况决定当天是否继续工作。
迟到
算
旷工了还用
去
上班吗
答:
法律分析:迟到半小时。算旷工。
用上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
睡过头
迟到旷工还要
去
上班吗
答:
法律分析:要去上班
,如果不去的,那么在这时候就属于旷工,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
迟到
打
旷工
我今天
还要上班
么
答:
帖子看到回复如下:
1、迟到归迟到、旷工归旷工,不是一码事
;2、但是,作为一个有管理要求的单位,尤其是生产性企业,不可能对“迟到”没有任何限制——因此不少单位都会有“迟到XX分钟以后就应该算作旷工”的。就像我以前的公司就规定:”迟到超过30分钟,这一天的考勤作旷工处理“所以,如果你迟到超过...
迟到
二十分钟算
旷工
一天,这种情况是去
上班
还是不去了
答:
国家没有这个文件规定。私人制定是不算的。
在这种地方上班还不如不上
。帮这种人干活没意思。
上班迟到
很久算
旷工
的话
要
不要继续上班
答:
跟领导解释一下。如果能按照
旷工
半天计算还可以接着上。如果是一整天。那么就别去了。
假如最近
上班迟到
三十分钟 公司按
旷工
一天处理,
还要
继续上班,合法...
答:
这个是公司规定的,若按
旷工
处理的话就不用
上班
了,上班等于白干
起来晚了,
迟到
一小时。
还
去
上班吗
?超了一小时就按
旷工
唉
答:
还是得去,
迟到
和
旷工
一天,是两码事
迟到
多久算
旷工
答:
旷工当天
,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
睡过头算
旷工还需要
去
上班吗
答:
需要,
迟到
不算
旷工
。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,...
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不小心睡过了上班迟到
已迟到该上班吗
厂里已经迟到了还去吗