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迟到记旷工了当天还要上班吗
迟到
早退可以辞退员工吗?
答:
过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续
旷工
15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间
上班迟到
早退,可以辞退吗...
迟到
一小时算
旷工
半天合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
多少时间内算
迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
旷工是指未经批准,在
工作
时间不
上班
的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个小时可以说就算是
旷工了
,当然每个地方都是...
晨会
迟到旷工
符合劳动法吗
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的这种规定是不合法合理的。因为公司的规定是9点
上班
,因此9点之前都不应该算
迟到
或者
旷工
。至于公司的8点半必须到公司的规定是不符合常理的,可以主张该规定是无效的。如果公司以此为理由解除劳动者,则可以主张违法解除的赔偿金。
员工
迟到
早退
旷工
如何处罚?
答:
员工
上班
时间规章制度详解 1. 考勤铁律: 所有员工需严格遵守排班表,准时
上下班
,禁止无故缺席、
旷工
或
迟到
早退,打卡制度严格,严禁代人打卡。2. 全勤嘉奖: 每月表现优异的全勤员工将被公开表彰,享有100元奖励。定义为整月无迟到、早退或请假行为。3. 迟到早退定义: 迟到指超过上班时间半小时,早退则...
京东
上班
打卡时候早上不小心把晚上下班也打卡了有影响吗
答:
和人事说一下。考勤系统会记录你为
旷工
状态,相当于你
当天
缺勤。现在都是系统记录员工考勤,员工的考勤异常一般有以下两种状态,
迟到
早退和旷工,迟到早退很好理解,就是打卡时间在
上班
时间以后或者在下班时间以前,旷工就有好几种情况了,一个是当天员工缺勤,完全没到岗,第二个就是像你这种两个打卡只有...
周五加班到晚十点,周六团建请假被
记旷工
,这合理吗?
答:
除了他本人以外,其他所有人都参加了该活动, 因此,张女士被贴上“
旷工
”的标签,并被视为一天没有
上班
。所谓旷工是指无故缺勤,而缺勤是指在
工作
时间内未能到达工作地点。 周末不是法定的工作时间,古镇也不算作工作场所。 如果不去那里,为什么
要
缺席? 周末本应由员工自己支配。 张女士的行为可能...
公司以员工
迟到旷工
为由辞退合法吗?
答:
公司依据员工
迟到
或
旷工
的行为辞退员工,在法律上通常是合法的。如果员工违反了劳动合同中的
工作
规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响...
我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这...
答:
问:我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚属于什么性质的处罚?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章
工作
时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
迟到
多久算
旷工
?
答:
如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到
1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你
还要
算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,...
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