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迟到记旷工了当天还要上班吗
临
上班
前2个小时请假没同意,且路远赶不及算
旷工吗
?
答:
这个就要看你的单位是如何定制员工的
上班
时间了!一般严格的单位是算
旷工
的。
我昨天早上9.30去厂里请假,不批。说来迟了,算
旷工
,谁请假要在没
上班
之前...
答:
请假当然
要
在上班前请啊!第一,各厂都有各厂的规章制度。第二,你请假,你的岗位势必要安排人手补岗。你过
了上班
时间才到厂,人家安排你那个岗位的
工作
怎么安排?第三,过了上班时间请假,如果是即时记考勒的话,你的考勤要怎么算?如果有人
迟到了
几个小时接近下班才来请假呢?这也关系到人事的安排...
今天
上班迟到
一个小时,领班让我回去。我也赖的理他,直接就走了。请问...
答:
这看你
还要
不要这份
工作
了,你这样直接走了相当于
旷工
,扣多份工资,连续旷工的话貌似是自动离职的吧。不想做直接跟领导说不做就好,这样自己不声不响我行我素吃亏的是自己,赚的是公司
上班迟到
30分钟至1小时
要
按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及
当天
的所有...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天
旷工
处理,到底合不合理?_百 ...
答:
退一步来说
迟到了
“半小时以上,两小时以下”这时间已经不短了,毕竟一般来说,半天的
上班
时间大概只有三小时。所以我认为,公司的这种处理方法是合理的。如果你迟到半小时以上,不对你进行惩罚,对于其他按时上班的员工来说,也不公平。"无规矩不成方圆"公司的规章制度并不是为了
要
扣大家的...
请假不成功,
迟到
一个半小时,然后公司
旷工
一天处理.
答:
你好,我就我知道的给你回答,希望对你有帮助 劳动法对女职工特殊生理期间有特殊的保护,对于孕期保护,《劳动法》第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》...
迟到
一小时被算
旷工
半天,扣除全勤、餐补、工资一共400,本人月工资4500...
答:
这项在法律上没有明确的规定,只属公司内部规定, 只能说按个人意愿出发 这个对顶觉得有点严格了 但是你不想辞职 就接受呗
员工早上说有事晚点来公司,但一早上没来,是
记迟到
还是
旷工
?
答:
这个问题看你怎么想,如果是员工餐说有事晚点来公司,那说明员工
要
来的动机,员工没来说明员工事没办利索,不应该
记旷工
,要记也只能记请假,不要把同志关系弄僵,
工作
需要大家干,何况早上人家早上说了有事,如果没说那就是旷工,谈不上
迟到
,因为他就没去,又何谈迟到,迟到是不成立的,记只能是...
迟到
可以算
旷工吗
答:
法律分析:具体
要
按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动...
迟到
30分钟算
旷工
合法吗
答:
迟到
30分钟算
旷工
不合法,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性,因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者关系的依据...
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