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员工早上说有事晚点来公司,但一早上没来,是记迟到还是旷工?
如题所述
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推荐答案 2019-12-28
这个问题看你怎么想,如果是员工餐说有事晚点来公司,那说明员工要来的动机,员工没来说明员工事没办利索,不应该记
旷工
,要记也只能记请假,不要把同志关系弄僵,工作需要大家干,何况早上人家早上说了有事,如果没说那就是旷工,谈不上迟到,因为他就没去,又何谈迟到,迟到是不成立的,记只能是请假,旷工,是不打招呼就不来,就是旷工,迟到是,不按上班时间来上班地点,就记迟到,他的这种行为,够不上迟到和旷工,只能记请假。
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其他回答
第1个回答 2019-12-28
员工早上说有事晚点来公司,但一早上没来,员工是向领导打了招呼的不算旷工算迟到,旷工是指员工没来给领导打招呼
第2个回答 2019-12-28
你好,如果是没有来上班儿就是旷工行为,谢谢!
第3个回答 2019-12-28
我来回答你的问题,他早晨没来,一上午就算旷工。并不是迟到。如果对你有帮助,请给予采纳。
第4个回答 2019-12-28
看你和他的关系怎么样了,关系好的话让他补个假条。算请假就好了。
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员工
当天
早晨
打个电话说生病,然后
没来
上班,算
旷工
吗?
答:
请假一般要有假条的,像生病来不了还是可以原谅的,
如果平时不怎么请假就不旷工
。
员工早上有事来
得晚
记迟到还是?没说
请假
答:
当然算是迟到了
,可以扣钱的
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规
,没有
一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
今天
早上
突然
没有来
上班,电话也打不通
,公司
怎么处理?
答:
鉴于你今天无理由
旷工,
而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事,手机没电这类的情况,那该体谅还是要体谅的,如果是出去玩或干啥了,那果断辞退,没别的可解释的。
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