假如最近上班迟到三十分钟公司按旷工一天处理,还要继续上班,合法么？

如题所述

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第1个回答 2014-07-10

这个是公司规定的，若按旷工处理的话就不用上班了，上班等于白干

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公司规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合不合理?答：虽然我也是一个打工人，但是我认为这种做法是合理的。迟到半小时以上，才按半天旷工处理已经够人性化的了，要知道许多公司只要迟到，哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资，这才叫吃人不吐骨头，太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的，想想如果没有这种规定，所有人想迟到就迟到，那公司还要怎样运...

上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...答：应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。

员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合劳动法...答：不合理，以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次，补签回来的，肯定不符合劳动法。下面你仔细看看；考勤及假期管理规定根据国家有关规定，结合本公司具体情况，重新制定考勤及假期管理规定如下： 1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...

...不在岗(下午上班时间三十分钟内),按旷工一天处理,扣一千二百元,合法...答：依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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