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迟到10分钟算旷工
迟到算旷工
合理吗
答:
1. 根据法律规定,
迟到10分钟应当被视为迟到,而不是旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
公司规定
迟到10分钟
以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
不合理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到10分钟算旷工
合理吗
答:
法律分析:只能算迟到,不能算旷工
。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
您好,如果您上班
迟到
超过15
分钟
,将被视为
旷工
半天。这合法吗?_百度知 ...
答:
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
迟到
15
分钟算旷工
合法吗
答:
不算、不合法。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司
就算是
矿工。
迟到
15
分钟
公司算作矿工是不合法的,因此是不算。
旷工
,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
2. 如果没有相关的规定或约定,那么将
迟到
视作
旷工是
违法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章,用人单位必须依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利并让其履行义务。4. 第三十六条规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。5. 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。 一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30
分钟
以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工;如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工。需要注意的是,关于
迟到算旷工
的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
迟到十分钟
能
算旷工
吗?
答:
不能算,不可能因为你的不准时就要
算旷工
啊!但也要看公司的规定了!
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