公司规定迟到10分钟以上算旷工合理吗劳动法有没有规定

Question

如题所述

Answer 1

不合理，旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
法律分析
根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

用人单位有用人自主权，法律对此没有明文规定，如果你们公司的规章制度有些，迟到10分钟算旷工是可以的，但是如果规章制度没有这一内容，你迟到10分钟他们在没有证据的情况下说你就算旷工是没有事实和法律依据的，不成立。

Answer 3

没有规定，但是一般公司是：
1、迟到或者早退十分钟以内，处警告或者10元左右的罚款
2、迟到或者早退半个小时，算矿工半天
3、迟到或者早退一个月累积100分钟的，算矿工一天

建议：你看看拟合公司签订的合同或者公司的规章制度里有没有说明怎么奖罚的。希望可以帮到您，顺祝工作顺利。本回答被网友采纳

Answer 4

没有具体规定，但迟到10分钟以上就算旷工，有点过。实在有很多怨言，可以劳动保障局投诉你们公司。

Answer 5

肯定不合法的，劳动法里没这样的规定 不过正所谓 无规矩不成方圆吗 你就不能不迟到？呵呵