第1个回答 2013-07-26
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。
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第2个回答 推荐于2017-09-28
劳动法并没有对迟到、早退有相关定义,早退属于单位内部管理规定,其内部管理规定如果违反法律规定,可以向当地劳动保障监察机构举报。
劳动者违反单位管理规定,用人单位可以按规定进行管理,扣发工资,但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%,否则,可以向当地劳动监察机构举报。
第3个回答 2013-07-26
请假迟到旷工 是属于厂纪厂规的。一个月扣款不能多月总工资的30%
第4个回答 2020-06-07
按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。