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员工迟到关于劳动法的规定
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
迟到的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
劳动法
对于
迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,
员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资
,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一...
关于迟到
扣工资的法律法规
答:
根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,
雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定
,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权
对员工的
违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3.
根据《劳动合同法》第三十九条的规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法迟到
扣钱合法吗
答:
是没有法律明确
规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,
迟到的
时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、
对迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
公司可以以
迟到
为由开除
员工
吗?
答:
根据中国的
劳动法
规定,公司可以以
迟到
为由解雇
员工
,但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条
的规定
,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
劳动法迟到
多久算旷工
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
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