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劳动法规定几分钟内不算迟到
劳动法规定几分钟内不算迟到
答:
该法律没有规定几分钟内不算迟到
。是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,晚于规定的上班时间到岗且未
超过30分钟者视为迟到
。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为...
劳动法规定几分钟内不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,
只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动法规定几分钟内不算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为迟到或早退。通常,
迟到30分钟以上会被视为旷工半天
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法规定几分钟内不算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少分钟内不算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未
超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到
。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
事业单位上班
迟到几分钟
答:
事业单位上班迟到在15分钟内为迟到
。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
国家
规定迟到
多久
算迟到
视频时间 8:00
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到
一个多小时按旷工
计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30
分钟以内
者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
劳动法规定迟到几分钟算迟到
答:
1. 劳动法并未具体
规定迟到几分钟算迟到
,这通常由公司的规章制度来决定。2.
劳动合同法规定
,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
8:00:01算
不算迟到
?
视频时间 8:00
劳动法规定
一
分钟算不算迟到
答:
迟到一两
分钟算迟到
。只要
劳动
者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确
规定迟到
后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
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