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劳动法规定几分钟内不算迟到
多少
时间
内算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
员工早退
迟到
多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位
规定
提供
劳动
。第二,没有正当理由...
迟到
20
分钟
怎么算考勤
答:
迟到20分钟的话,这个东西就要看公司的
规定
了,有的公司的话只要是迟到,那就算迟到了,有的公司的话只要是30
分钟以内
的话就
不算迟到
。
国家
规定迟到
多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到
扣
多少
工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每
分钟
一元的方法
计算
,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确
规定
的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
2021
劳动法迟到
5
分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
公司
规定
9点打卡上班,09:00:01打卡或09:00:59打卡算
不算迟到
?
答:
越容易被考勤限制。越往上,越可能摆脱限制。考勤为谁服务:考勤是老板定的,是公司定的,其目的是为公司、为老板、为盈利而服务。所以它一出现就自带了一个前提:员工不够自觉,需要管理。基于这种前提假设,公司一定会想尽办法避免“迟到1
分钟不算迟到
”这种可能引起恶性循环的行为。
周六周日加班晚到
算迟到
吗?
答:
一般公司
规定迟到
15
分钟
就是正常迟到,如果超过这个时间就算是旷工。那有网友就会问了,周六周日加班晚到算是迟到吗?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也
不算是迟到
。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《
劳动法
》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,...
为什么
迟到
1
分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
也有人说:“一个小时
以内
的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
为什么
迟到
1
分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到
一
分钟
就算迟到了,而加班是按小时来
计算
的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
迟到
多久算旷工?
答:
律师解答
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
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