44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定几分钟内不算迟到
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律分析:
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
重庆广达早退
几分钟
算
不算
扩工
答:
一、迟到早退 1、单次迟到早退5
分钟
(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月
内迟到
早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班
迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。一、辞职具体流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
但有一些员工可能就会觉得员工
迟到
,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为?如果说大家只是迟到了,没有超过一
分钟
,而公司扣全勤的话,就是属于不合理的行为,而且我国的
劳动法
也是有明确的
规定
。如果说员工迟到没有超过一分钟,或者是没有超过十分钟...
公司
劳动
合同
规定
,
迟到
30
分钟算
旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
迟到多少
次会被开除
答:
综上所述:
迟到多少
次会被开除并没有一个固定的答案,而是取决于公司的规章制度和
劳动法规
。员工应遵守公司的规章制度,尽量避免迟到;而公司也应采取合理、公正的处理方式,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
规定
:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
劳动法
对于
迟到
早退的
规定
答:
迟到
早退扣工资的标准:一般可以按迟到的
分钟
数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
为什么
迟到
1
分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
不光是不公平还违法. 根据
劳动法
及
劳动合同法
: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等...
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
如何界定
迟到
旷工早退?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜