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劳动法规定几分钟内不算迟到
迟到
30
分钟
,能视为旷工半天吗?
答:
对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么
规定
的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30
分钟
就算旷工的情形,在现实当中很多都是可以灵活处理的,比如迟到30分钟可以算旷工半天,但是如果说迟到30分钟就算旷工一天的话,那么明显这规章制度并不是很合理的,
劳动
者可以就此向当地...
劳动法
对于
迟到
早退的
规定
答:
迟到
早退扣工资的标准:通常情况下,迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的
分钟
数来决定。然而,如果迟到或早退时间较长,用人单位可能会依照内部
规定
采取其他扣款方式。在特定情况下,如
劳动
者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位在扣除劳动者工资时,每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
1.
劳动法
并未明确
规定迟到
或未打卡即可解除劳动合同。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,...
迟到
30
分钟
按
劳动法
能算旷工吗?
答:
(3)达到
规定
的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年
以内
累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法
的。
劳动法规定迟到
怎么扣工资
视频时间 01:08
公司要求上班时间提前10
分钟
开早会,没开早会也
算迟到
。算违法吗
答:
是否违法,要根据法律事实和
规定
判断。 1、上班前10
分钟
的早会,如果
计算
在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定; 2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 法律依据:...
迟到
多久算旷工
答:
一、
迟到
多久算旷工1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
员工
迟到
是什么算考勤的?
劳动法
有相关的
规定
吗?
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法规定
漏打卡的规定
答:
《
劳动法
》
规定
:,劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理:1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否
迟到
的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡...
公司
迟到
一
分钟
罚款20合法吗
答:
如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由
法定
的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不...
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