44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定几分钟内不算迟到
迟到
五
分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动
合同没有
规定
工作时间可以
迟到
吗
答:
下面小编就为大家总结归纳一下
劳动合同法
关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的
迟到规定
有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司...
国家
规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
公司有权对内部管理作出详细
规定
。
劳动法
对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
劳动法
关于上班
迟到
的
规定
答:
劳动法没有
规定劳动
者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
迟到
五
分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法
关于
迟到
的
规定
视频时间 00:29
《
劳动法
》关于上班
迟到
的
规定
答:
劳动法没有
规定劳动
者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
劳动法
上班
迟到
的法律
规定
答:
劳动法没有
规定劳动
者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
公司
规定
下班延迟5分钟每天10
分钟算
违反
劳动法
吗?
答:
既然是公司
规定
每天下班延迟5到10
分钟
,那就意味着有充分的法律依据,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度,或其他规定。由于不是加班,程序合法且不违反《
劳动法
》及《
劳动合同法
》。
迟到
五
分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜