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劳动法规定几分钟内不算迟到
劳动法
关于
迟到
扣款的
规定
答:
2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了
迟到
早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实,并可按合同约定...
公司
迟到
一
分钟
罚款20合法吗
答:
合法。由《
劳动法
》第二百八十条
规定
得知:公司员工
迟到
可以按照公司的扣款标准进行罚款,则公司迟到一
分钟
罚款20合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
迟到
多久算旷工?
答:
迟到
一天算旷工。旷工是
劳动
者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家
规定
是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
试用期迟到扣钱是合法的吗?公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
2022
劳动法迟到
早退罚款
规定
答:
劳动法
不
规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
迟到
五
分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法迟到
多久算旷工?
答:
首先
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
迟到
4
分钟
扣五十。
劳动法
是怎么
规定
的,还有扣50合法吗?具体哪条哪款...
答:
这个是属于单位内部的管理规定,
劳动法
没有做出相关的规定。在劳动仲裁的实践过程中,一般单位
规定迟到
一小时内扣除日工资的20%
以内
的,仲裁部门都认为是合理的。超过20%,仲裁部门就不会支持。
国家
规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
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