公司规定下班延迟5分钟每天10分钟算违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

既然是公司规定每天下班延迟5到10分钟，那就意味着有充分的法律依据，例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度，或其他规定。
由于不是加班，程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。

Answer 2

这个情况是有的，有的单位故意延长时间下班，来增加效益！职工自己会有办法对付！

Answer 3

按照迟到的5分钟算的10分钟，这样是违法的一种行为，应该根据相应的情况及时纠正。

Answer 4

你好朋友，如果是有这样的强制规定的话，那么确实是可以算违反劳动法的，但是有时候也可以酌情处理呀。

Answer 5

要根公司实际情况，工作上忙不忙，超过半小时外就违反劳动法。