店里每日延迟半小时下班，但是公司所谓规定2小时内不算加班，是否违反劳动法？

如题所述

推荐答案 2014-09-21

国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的，劳动法规定劳动者每天加班不得超过3小时。所以，你调休也是很不划算的。当然每个企业也不有不同，就看你们是怎么规定的了，大多数是这样的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/3K6ZRGDZRVVVZ6DGK3.html

其他回答

第1个回答 2014-09-21

这位朋友：你好！
像你所说的这家店完全不是乱来。绝对违反了劳动法律了。如果你真的是对这分工作不满意，你可以换个工作咯，何必在这一棵树上吊死呢？

相似回答

公司规定员工加班超过2小时的才可以计为加班,是否违法?答：你公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...

请问劳动法有没有规定加班超过2小时才给计算加班,否则不算加班?如果...答：劳动法规定加班是自愿行为,但是要配合公司的生产,公司就是有规定也是要以劳动法为基准，没有说加班2小时才算加班的,我以前做的公司加半个小时都有加班费的，最少是小时平均工资的1.5倍.

早上七点半到单位,中午午休时间两个半小时,然后延迟下班,劳动法有...答：1，只要每天工作不超过8个小时，每周不超过四十个小时，就不算加班。2，修改规章制度要经过一定的和谐。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者...

...加班没工资的,如不加班需要扣钱,请问这有没有违反劳动法_百度...答：虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定...

大家正在搜

公司延迟半小时下班司要求延迟一小时下班有没有什么药可以延迟半小时短信接收延迟半小时外卖延迟了半小时彩票为什么要延迟半小时又失误了提前半小时下班怎么跟老板说提前半小时下班提前半小时上班