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延迟下班算加班吗
下班延迟
了10分钟
算加班吗
答:
法律分析:司法实践中,
对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班
后一小时内算不
算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
公司调整
下班
时间晚半小时
算加班吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
员工每天自愿提前上班,
推迟下班
,算不
算加班
答:
属于加班
。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定
超出
下班
时间多久
算加班
答:
法律分析:一般每天
加班
不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。 而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。 所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
我所在的单位经常以指标,任务没完成要求员工
延迟下班
,我想问下,这样的...
答:
超出正常工作时间就应当算为
加班
时间。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因工作原因
下班
晚,就可以要求
加班
费么?
答:
而如果情况不属实,用人单位的这种举证基本
是
很难实现的。三、规章制度规定的劳动者申请才构成
加班
,能否适用不少用人单位为了规避加班费用的支付在规章制度中直接规定劳动者只有通过申请,且用人单位同意加班的,劳动者延长工作时间的行为才能构成加班。而对于
下班
晚的情况,实践中经常存在劳动者并未申请加班...
五点
下班
五点半走
算加班吗
答:
算。正常
下班是
五点,五点半走,整整
延迟
了30分钟,因此
算加班
。下班指完成每天的工作任务,结束每天规定时间的工作。5点是指凌晨五点,下午或晚上的5点钟是17点钟。
如果员工
延迟下班
,但并未工作,
算加班吗
?
答:
员工
延迟下班
不
算加班
,加班必须是员工提交加班单经主管领导审批同意,或领导明确安排加班的情形才算加班 好用的员工出勤管理软件推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程...
超过
下班
时间都
算加班吗
答:
无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合
计算
工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付
加班
工资。如...
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