44问答网
所有问题
员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-01-16
用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。 (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YKYZGGKWG6ZWR3DVKV.html
相似回答
员工自愿提前上班推迟下班,算不算加班
范畴?
答:
这个算加班范畴只内的 一般公司规定时间八个钟 超过时间都算是加班
不过看合怎么签的 上面有没有义务两个字体 如果有义务或者说工作没有按照相应的时间完成 乙方应义务加班完成工作 如果说是月薪的 工作只在规定时间内 超过工作时间 公司都应该付出相应的报酬 ...
我在一个店里上班,有时候要
提前上班,
这要不要
算加班
呢?
答:
不算
,正规的不会需要你提前去
请问
提前上班算不算加班
?
答:
可以要求算加班工资.因为单位已经把15分钟算进考勤了.按服务行业的特殊性
,是不能算加班工资的。可以计算加班工资 工作的前期准备和收尾工作都是计算在工作时间内的 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
我们那边公司强迫
员工加班
并且
上班提早
了半小时
下班
延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫
员工加班
肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、
上班提前下班
延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等
,下班
后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
大家正在搜
年30上班算不算加班
公司加班不给加班费加违法吗
双方自愿开放算不算违法
自愿赔偿算不算敲诈
自愿给钱算不算啃老
今年30算不算加班
加班不给加班费违法吗
大年三十上班算加班吗
周六上班算加班吗
相关问题
员工自愿提前上班推迟下班,算不算加班范畴?
公司要求员工提前15分钟上班,不算加班,否则扣款
公司要求员工每天提前十分钟上班,下班推迟十分钟开班前班后班后...
如果员工延迟下班,但并未工作,算加班吗?
为什么每次到下班的时候员工总喜欢提前等的
提早15分钟到岗,算不算加班
上班前工作准备时间算不算上班时间
店里每日延迟半小时下班,但是公司所谓规定2小时内不算加班,是...