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延迟半小时下班算加班吗
公司调整
下班
时间晚
半小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
延迟下班
多久
算加班
答:
下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班
,要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。一、下班多长时间算加班? 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公...
超出
下班
时间多久
算加班
答:
法律分析:一般每天
加班
不能超过1个
小时
,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。 而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。 所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
超出
下班
时间多久
算加班
?
答:
那也是可以的,这属于一种敬业的表现,
这个时候就不能算加班了
。加班是在你下班的时候,领导额外让你工作的时候才算加班的,个人自己决定的加班,那就不属于,不能算在工资里面。如果你因为一些其他因素不能加班的时候,你也可以和领导提出你的诉求,让领导适当做出安排就可以了。
超过
下班
时间都
算加班吗
答:
即每周40
小时
。综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
加班
加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
如果员工
延迟下班
,但并未工作,
算加班吗
?
答:
员工
延迟下班
不
算加班
,加班必须是员工提交加班单经主管领导审批同意,或领导明确安排加班的情形才算加班 好用的员工出勤管理软件推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程...
公司每天
下班半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
公司定下午三点
下班
,接完顾客后三点半,这
算加班吗
?
答:
按照规定
算延时加班
,按照150%支付加班费,但是呢,一般公司都是没有的,迟了半个
小时算是
正常的,个人觉得如果经常这样可以跟单位说下,累计8个小时算一个加班,如果不是经常性地,偶尔次把,就算了,毕竟老板不喜欢别人从他口袋里掏钱,个人建议。
钉钉
加班
时长会有
延时吗
答:
有的单位加班需要提前提出申请,有的单位每日的工作是有一定量的,如果自己在上班时间内完成不了,只能
延迟下班
,所以也不能
算加班
。还有一点,钉钉的下班打卡不是实时的,有时候忘记了,可以延迟两三个小时再打卡。所以以钉钉下班打卡时间
延迟半
个小时来认定加班
半小时
是没有依据的。
我常常提早上班推迟
下班
,30分钟至1个
小时算
不
算加班
费?
答:
如果你没有和公司说明情况,并自己进行
加班
行为的都不算,因为
是
你自发的,另外早上班这种东西也是没有规定早来有奖金,不要迟到就是。
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