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延迟下班算加班吗
下班
晚点不
算加班
费怎么办
答:
1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;2、因支付
加班
工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。当然,除了上面这两种较为快速的方法,一般在劳动争议发生时,可以走下面的维权之路:1、试着先找公司协商 其实如果不
是
被公司拖欠很多的加班费的...
5.30
下班
上班到6点
算加班吗
答:
算。根据查询加班消息得知,5.30
下班
上班到6点
算加班
。国家规定的8小时工作制,超过8个小时就算加班。但是很多互联网公司和国企工作7个小时,只要超过下班时间还没下班就算加班。
公司每天
下班
半小时后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
根据规定
下班
时间多久
算加班
答:
一、根据规定
下班
时间多久
算加班
? 下班时间超过8个小时就算加班。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
钉钉
加班
申请
是
得提前申请吗
答:
加班时间的认定是每个单位根据自己单位的实际情况设置的。有的单位加班需要提前提出申请,有的单位每日的工作是有一定量的,如果自己在上班时间内完成不了,只能
延迟下班
,所以也不能
算加班
。
下班
一小时内加班,算不
算加班
?
答:
或者提高员工的福利待遇,这样员工也会心甘情愿地去加班。有的人会认为
下班
被要求工作半个小时不
属于加班
,其实这都是人们走入的误区,因为超过规定工作时间的,都属于加班行为,相关法律要求的不超过一个小时,只是为员工的身体健康考虑而已,但是并不代表加班时间在一个小时之内就不属于加班。
公司规定
下班延迟
5分钟每天10分钟算违反劳动法吗?
答:
既然是公司规定每天
下班延迟
5到10分钟,那就意味着有充分的法律依据,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度,或其他规定。由于不
是加班
,程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
...
延迟
半小时
下班
,但是公司所谓规定2小时内不
算加班
,是否违反劳动法...
答:
国家规定一周上五天班星期六和星期天上班
算加班
(你调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资(你的基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算加班多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费...
下班
路上算不
算加班
费
答:
下班
时间工作是可以被认定为加班的,一般只要超过了半个小时就可以按加班的时间来进行计算,加班就是超出了正常的工作时间,用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。一、下班时间工作
算加班吗
? 用人单位在下班时间之后安排劳动者
延迟
工作时间应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所...
下班
拖延时间30分钟不给
加班
费算不算违法
答:
违法 《劳动合同法》第三十一条 【
加班
】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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延点和加班有什么区别
延时加班是几倍
上班有点下班没点合法吗