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延迟下班算加班吗
一天没有事干到晚上
下班
来活
算加班
么?劳动法有没有规定
答:
算的,白天也在岗,不属于“可自由支配”的休息时间。如果不能补休的话,要
算加班
费。(实行不定时工时制度的岗位除外)
你觉得
下班
后微信办公
算加班吗
?
答:
我觉得
下班
后微信办公
属于加班
。当下,加班几乎成为了职场打工的人常态。不过虽然大家伙都在嘴上抱怨,但是付诸实际行动去起诉公司的却少之又少,毕竟找份工作干不容易。前两天刷新闻看到一则有关“微信办公算不
算加班
”的消息冲上热搜。然后我就点了进去,饶有兴致的看了了这篇报道。原来这里面还有个...
我们公司早上八点半到明天八点半
下班
只付16小时的工资合法吗?
答:
2用人单位安排
加班
的时间长度必须符合劳动法的限制性规定;3由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费;4正常情况下,用人单位
是
不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。4未经批准自愿加班能索要加班费吗?根据《劳动法》规定,企业可以...
每天上班时间固定
下班
却不固定
是属于
违法吗?
答:
一般来讲,每天都有固定的上
下班
时间,如果超过了正常的上班时常,要按照
加班
处理,但这也只是规定,规定
是
死的,人是活的,通常不会按照规定执行!
你认为
下班
后微信办公
算加班吗
?
答:
下班
后微信办公是否
算加班
一直是一个备受争议的话题。为了回答这个问题,我们可以从法律、工作文化、个人权益以及企业角度出发,提供多个角度的思考,并帮助您形成自己的理解。1. 法律角度:根据劳动法,加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作...
工作微信
下班
后回复算不
算加班
答:
事实上,如果公司要求员工
下班
后必须回复微信或者安排任务,本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担,是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的
延时
工作才
属于加班
。比方说,晚上加班到10点,才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工...
下班
时间工作
算加班吗
?
答:
即时通讯软件的出现和普及确实方便了工作沟通和协作,但同时也引发了一些问题,比如加班文化。在即时通讯软件的使用中,有些人会在
下班
后仍然回复工作消息,这种情况下是否
算加班
,其实取决于具体情况。对于工作更有利、我们对工作应该认真负责及时处理相关信息,以及下班后回复工作信息是否
算是加班
没有明确规定...
下班
时间回复微信算不
算加班
?
答:
至于是否
算加班
,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的
延时
工作才
属于加班
。但如果公司在职工
下班
后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种...
下班
时间已过,留下打扫卫生将近一个小时,没有
加班
费,怎么算
答:
员工加班超过45分钟按照一个小时的
加班计算
,单位需要支付员工加班费。如果不支付的话
是
可以向劳动监察大队投诉的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动...
下班
后继续工作算不
算加班
呢?
答:
即时通讯软件的出现和广泛应用确实给工作沟通和协作带来了很大的便利,但同时也增加了工作的沟通效率和频率。有时会出现在
下班
后继续收到工作消息,需要回复的情况,这样确实有可能让人感到
加班
时间的增加。至于聊天软件是否助推了“加班文化”,这并不完全
是
因为聊天软件本身,而是因为一些企业和雇主的管理...
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