第1个回答 推荐于2018-04-11
公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际，职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-04-17
没有详细规定，由公司自行定制，但不能违反相关法律。比如一个月工资1200，迟到一次罚款200，就是违法的，因为公司不能罚款。但是一个月工资1000，200全勤奖，迟到一次不发全勤奖，就是合法的。虽然结果都是拿到1000，但本质却不一样的。
第3个回答 2014-04-17
这个是公司根据实际情况制定具体考勤制度，劳动法规定每天上班不超过8小时的，考勤制度必须经过公司公司工会批准、在公司公示。