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劳动法关于考勤的规定
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
关于
公司
考勤
打卡的
劳动法规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第...
打卡制度
规定
答:
十四、员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资
。十五、本规定自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
国家
规定的考勤
计算方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
一、
劳动法规定考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
考勤
管理
规定
实施细则
答:
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国
劳动法
>>
规定
准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 考勤管理规定实施细则2 制度目的:规范饭店
考勤的
日常管理。 制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容: 1各部门考勤由各部门...
劳动法
中
关于
员工
考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤规定的
计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
职工
考勤
和假期管理办法
答:
职工
考勤
和假期管理办法 一、职工考勤和假期管理办法总则 、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利,认真履行劳动义务,根据《中华人民和国
劳动法
》,结合公司实际,制定本办法。、考勤管理,是强化企业劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法...
劳动法关于
不定时工作制的
考勤规定
答:
不定时工作制的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
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