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劳动法中关于员工考勤的规定
劳动法对于
公司
考勤的规定
答:
法律分析:根据《劳动法》
第三十六条
规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
劳动法
应
出勤
天数如何
规定
的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。. 1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小...
劳动法中关于员工考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定的
计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害
职工
利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
按
劳动法
每月标准
出勤
天数
答:
法律分析:劳动法规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
打卡制度
规定
答:
十四、
员工
日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
有
关于员工考勤的
法律法规吗?
答:
此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
劳动法规定出勤
时间
答:
法律主观:
劳动法
关于
工作时间
的规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《企业
职工
...
国家
规定的考勤
计算方法
答:
国家
规定的考勤
计算方法如下:1、考勤扣款首先以入职前填写的
劳动
合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
关于
公司
考勤
打卡的
劳动法规定
答:
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国劳动法》
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法规定
的满勤制度
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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