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劳动法关于考勤的规定
公司的
考勤
制度需要每个职工同意吗?
答:
公司的
考勤
制度通常是由公司管理层制定并执行的,而不需要每个职工的个别同意。根据
劳动法
和劳动合同
的规定
,公司有权制定和修改内部规章制度,包括考勤制度。然而,公司在制定考勤制度时应该充分考虑员工的权益和合理需求,并与员工进行沟通和协商,以确保制度的公平性和合理性。员工有权了解和遵守公司的考勤...
企业
考勤
制度是否必须明文
规定
?
答:
法律
规定
只有国家行政机关有处罚权 公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《
劳动法
》第...
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
迟到
的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
上班时间
的规定
答:
劳动法关于
工作时间
的规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法
满勤是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
并没有对满勤有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的...
公司要求外勤员工定时定点打卡合
劳动法
吗
答:
按照现行的法律法规来讲的话,公司要求外勤员工定时定点打卡,肯定还是符合
劳动
法规的,但是如果真的是由于公司要求打卡的地点和自己上班的地点存在很大的距离差距这种情况的话,可以和公司进行协商解决,如果公司不予解决协商的话,这样就属于霸王条款,如果公司没有在
规定
的地点打卡为由扣这个员工的工资,或者...
...又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关
规定
么...
答:
这个是不符合
劳动法的规定
,根据原劳动部《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
劳动法关于
迟到
的规定
是什么
答:
法律主观:
劳动法关于
迟到
的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
上班没打卡不给工资合理吗
答:
漏打卡扣工资属于变相减少
劳动
者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效考核中
关于考勤
项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的基本工资。根据相关法律
规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法...
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