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劳动法关于考勤的规定
考勤
保留几年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第...
员工迟到是什么算
考勤的
?
劳动法
有相关
的规定
吗?
答:
劳动法
没有
关于
迟到的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》对企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
满勤奖是怎么
规定
的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。
考勤
方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法
劳动法关于
工作时间
的规定
。法律...
劳动法
对全勤的定义
答:
迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理制度约定的来说。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资,不能因此评定不是全勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
关于
迟到,在
劳动法的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
迟到
的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的。一、公司
关于
全勤奖
的规定
如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
漏刷脸算是违反
规定
吗
答:
漏刷脸属于违反规定。根据企业的
考勤规定
,员工需要按时刷脸打卡记录工作时间。漏刷脸意味着未能按规定完成打卡,这是一种违反规定的行为。根据
劳动法
和公司制度,员工应当按时打卡,否则可能会被视为无故缺勤或迟到早退。因此,漏刷脸是违反规定的行为。
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