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劳动法关于考勤的规定
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
对于员工来说,偶尔可能会迟到而超过公司上班时间,这是就会出现公司考勤错过的现象,而同时,在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况,个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“
劳动法规定考勤
最多扣多少”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法...
劳动法关于
不定时工作制的
考勤规定
答:
不定时工作制的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
公司
考勤
管理
规定
范文5篇
视频时间 9:00
劳动法规定
一个月出勤多少小时?
答:
劳动法规定
一个月出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤
工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
新
劳动法关于
员工代打卡
答:
证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、
考勤
表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动法关于
出勤
的规定
答:
法律主观:
关于
迟到,在
劳动法的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
劳动法
对全勤的定义
答:
3、奖励机制:一些企业会设立全勤奖,以奖励那些能够做到全勤的员工,鼓励员工的出勤率;4、对工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放;5、法律规定:不同地区的
劳动法
可能对全勤有不同
的规定
,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
此外,根据《
劳动法
》第十九条
的规定
,劳动合同应当以书面形式订立,并包含特定条款,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。劳动合同除了这些必备条款外,双方还可以协商约定其他内容。总之,用人单位需要保存员工的
考勤
和工资记录至少两年,并且这些记录应当是书面的,且在双方签字确认后妥善...
劳动法
管理层需要
考勤
吗
答:
因《
劳动法
》
规定
:用人单位可以根据自己不同岗位的情况,经过劳动保障部门审批后实行综合计算或不定时工作时间制度。当前许多公司的管理层,因为具有明显的工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点,可以实行不定时工作制,即不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时...
不定时工作制
考勤规定
答:
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法的规定
,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、...
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