劳动法对全勤的定义

Question

如题所述

Answer 1

全勤的定义如下：
全勤指员工在一个月内除规定休息日外，未缺席任何工作日。员工需在所有工作日按时到达，并完成规定工作时间。全勤可作为考核绩效的指标，有时与奖金等激励措施相关。
全勤的概念及影响：
1、定义：全勤指的是员工在规定的工作周期内，没有迟到、早退、缺勤等情况，按时完成规定的工作时间；
2、计算方式：通常由企业的人力资源部门根据考勤记录来计算，可能包括打卡记录、签到系统或考勤登记表等；
3、奖励机制：一些企业会设立全勤奖，以奖励那些能够做到全勤的员工，鼓励员工的出勤率；
4、对工资的影响：全勤可能会影响员工的工资构成，全勤奖金可能会作为工资的一部分发放；
5、法律规定：不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定，企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。
综上所述，全勤是指员工在除去规定休息日的情况下，一个月内没有缺勤，且每个工作日都能准时到岗并完成规定的工作时间，这通常被用作考核绩效的一个重要指标，并可能与奖金等激励机制挂钩。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。