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劳动法关于考勤的规定
公司
规定
的上下班打卡,必须有人脸,否则扣全天工资,是否违法?
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额...
劳动法
中有没有要求公司有义务公示员工
考勤
打卡记录
答:
在
劳动
仲裁类案件的审理中,部分证据在举证原则上适用“举证倒置”的原则,也就是劳动者主张,企业举证的原则。所以公司有义务向员工提供
考勤
打卡记录。
劳动法关于
工作时间
的规定
答:
此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,劳动法还规定了一些特殊工时制度,如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度适用于某些特定行业或岗位,具体实行方式需根据相关法律法规和部门规章进行规定。综上所述:
劳动法关于
工作时间
的规定
主要...
关于劳动法
对公司上班时间
的规定
?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国
劳动法
》具体
规定
如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
劳动法关于
不定时工作制
的规定
答:
法律主观:不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件
的规定
,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
劳动法规定
一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
中对八小时工作制是什么
规定
的?是否包含就餐时间?
答:
2、
劳动法
并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位
考勤
记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间,包括工作前后的准备时间,但不包括就餐时间。4、《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第二条:本规定适用于在中华人民共和国...
劳动法
中
关于
迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于
迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
在
劳动法
中
关于
工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《
关于
职工工作时间
的规定
》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
劳动法关于
解决企事业用人单位工作时间超过8小时
的规定
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
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