44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于考勤的规定
劳动法关于
工作时间
的规定
是什么?
答:
劳动法关于
工作时间
的规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法
上班时长
规定
答:
延长工作时长的情况1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规
规定
的其他情形;
劳动法关于
工作年限的计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
请事假
规定劳动法
是如何规定的
答:
请事假规定《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
如下:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动法
没有
关于
迟到的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
公司
规定
的上下班打卡,必须有人脸,否则扣全天工资,是否违法?
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额...
劳动法规定
的每月工作时长
答:
劳动法规定的每月工作时长是劳动者权益保障的重要方面,旨在确保劳动者在工作与休息之间取得平衡,维护劳动者的身心健康。根据劳动法的相关规定,每月工作时长有着明确的限制和规定。一、
劳动法关于
每月工作时长
的规定
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味...
劳动法
中有没有要求公司有义务公示员工
考勤
打卡记录
答:
在
劳动
仲裁类案件的审理中,部分证据在举证原则上适用“举证倒置”的原则,也就是劳动者主张,企业举证的原则。所以公司有义务向员工提供
考勤
打卡记录。
劳动法关于
工作时间
的规定
答:
此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,劳动法还规定了一些特殊工时制度,如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度适用于某些特定行业或岗位,具体实行方式需根据相关法律法规和部门规章进行规定。综上所述:
劳动法关于
工作时间
的规定
主要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜