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劳动法关于考勤的规定
国家事业单位
考勤
管理制度事业单位考勤制度管理
规定
答:
关于
国家事业单位
考勤
管理制度,事业单位考勤制度管理
规定
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、转载以下资料供参考 考勤管理制度 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守
劳动
纪律。2、坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥...
考勤
扣工资合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确
规定
的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法
有
规定
员工考扣
考勤
~可以累积倒扣吗
答:
但是有个前提是这个公司
规定
必须有职工代表大会讨论通过,经过公示,且员工已知晓的前提下,公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件,即使他有相关规定。也是不能随便扣钱的。参照以下
劳动法
条款。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
全勤奖国家怎么
规定
的
答:
(以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 ...
《
劳动法
》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》对企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动法规定
,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。劳动法规定,用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其...
国家对全勤是怎么
规定
的
答:
全勤奖制度:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里
规定
按旷工处理,合理吗?符合
劳动法
...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合
劳动法
。下面你仔细看看;
考勤
及假期管理
规定
根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
劳动法
有没有
规定
职工参加党员培训
考勤
怎么算
答:
没有 但你参加党员培训 属于离岗培训 且培训与工作内容无关 这要看公司内部的规章制度有没有作出说明。
考勤
作业
规定
加班以什么为单位
答:
以劳动者的基本工资为单位。根据
劳动法
第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间。公司的
考勤
休假制度中规定,劳动者加班的,以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。加班的确认是以加班报批制度记录为准的,考勤记录仅仅作为参考资料,不作为确认加班的依据。
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