44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于考勤的规定
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的。一、公司
关于
全勤奖
的规定
如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
漏刷脸算是违反
规定
吗
答:
漏刷脸属于违反规定。根据企业的
考勤规定
,员工需要按时刷脸打卡记录工作时间。漏刷脸意味着未能按规定完成打卡,这是一种违反规定的行为。根据
劳动法
和公司制度,员工应当按时打卡,否则可能会被视为无故缺勤或迟到早退。因此,漏刷脸是违反规定的行为。
企业
规定
员工忘记打卡当日无薪金有违反
劳动法
哪条?
答:
根据《
劳动法
》:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动...
公休假算在岗出勤吗?
答:
公休假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。公司应发放年终贡献奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
22天工资的计算公式是怎么计算的,对
劳动
者有什么好处?
答:
考虑到国家容许实施每周40小时工时制度有困难的公司最晚能够推迟到1997年5月1日实施,因而,在缓冲期内,推行每周44小时工时制度的公司,其日工资换算可仍按每月工作天数23.5天实行。依照最新的
劳动法
第三十六条
的规定
,国家推行员工每天工作时间不超过8小时、均值每周工作时间不超过44小时的工时制度。换句...
职工是否有权向用人单位要取自己的
考勤
表
答:
职工有权向用人单位要取自己的
考勤
表。1、职工有权利了解自己的考勤情况,弄清楚工资的计算方法;2、通常情况,用人单位提供的工资条或工资清单上会有
劳动
者的出勤情况;3、如果发生劳动争议,在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
劳动法关于
党员工作日过组织生活的
考勤规定
答:
劳动法
没有对党派组织活动,可占用工作时间视为出勤做出
规定
。
公司
规定考勤
制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合
劳动法的规定
...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
企业用钉钉打卡权限限制员工出勤符合
劳动法规定
吗?
答:
现在很多公司都使用钉钉打卡来
考勤
。如果是符合
劳动法
标准的,使用钉钉打卡没有问题。如果公司恶意限制员工考勤,那么肯定是有问题的。如果使用钉钉考勤打不了卡,或者其他不能证明自己上班的事实。记得留存其他能够证明自己上班的事实,比如公司做了其他的考勤,或者和领导有关工作的微信聊天记录,此外可以录音...
迟到一个小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜