公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么？

Question

还有公司加班不给加班费，只以调休代替，没有安排调休的，能索赔加班费么？

Answer 1

你这是两个问题：1、代打卡问题：请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工（代打卡一般公司会按旷工计算）造成公司损失，然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿，如果是罚款，那么公司 这么做是不合理的，如果是赔偿是合法的。
2，加班必须支付加班费这没什么好说的，但是如果公司有综合计时且在综合计时周期内（一般为半年或一年）已安排调休，那不支付加班费是合法的（法定假日除外），也就是说他在半年或一年内有几个月是加班很多的，有几个月是集中安排休息但是已经支付生活费的，生活费一般为工资的80%，那么公司是不需要付你加班费的，希望我的回答能帮到你，谢谢！追问

是罚款，不是赔偿

追答

罚款的话是不合法的，你可以向劳动部门反映，其实完全可以把他们罚款的公告文字拍下来做为证据，然后找公司反映下这方面存在的问题：如公司罚款是没有法律依据，这么做是违法行为，如果有人把罚款公告反映到劳动部门，公司反尔不好处理。反映时注意下态度要温和，是反映问题的态度，一般不要把事情弄僵，这样这100元公司 会以其它方式补给你的。到劳动部门其实下下策，一般什么律师、法务一类的人动不动就说去劳动仲裁、其实不是说的不对，凡事要与社会实际情况结合，不到万不得一不要去劳动部门仲裁，这样搞不好是两败具伤。当地政府一般对当地企业是持保护态度的，现在的劳动者懂法，但是做企业的劳资人员可能更懂法的，而且比律师更有优势的他们是与实际情况相结合的，所以去劳动仲裁个人认为不到万不得一不要去仲裁！另外补充下有关你加班费的问题：如果你已经知道你们公司在综合计时周期内已做调休（这个相信信你才是最清楚的），那么你不要去仲裁，因为公司举证方面肯定不存在问题；如果没公司从来没有安排过调休，那么你可以连公司罚款问题一起向劳动部门反映，申请仲裁！

Answer 2

1 代替打卡的罚款规定是比较合理的，在法律上只规定了企业的规章制度不能违反法律规定，没有对罚款金额具体规定，只要在合理的罚款额度，那么都是合理的。如果是一次罚款一千等之类的，那就不属于合理范围了，就可以报劳动监察大队处理。
2 加班以调休来弥补也是比较合理的，因为在总体上来说劳动者的工作时间其实是没有多大变化的，但是如果企业不给发加班工资，没有安排补休，那么完全可以要求企业支付加班费的。加班费标准按照劳动法的以下规定。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

1、代打卡，公司法罚款100，劳动法和劳动合同法没有直接的法律依据，但是如果公司的内部管理制度里面包含有，那么公司的做法是合理的，没有什么问题。2、公司安排加班，并不给调休，公司是必须给加班费的，完全合理合法，《劳动法》中关于劳动时间的那章，表述很清楚。3、但是中国就这样，人在屋檐下，不得不低头。如果你不想再公司做了，就可以大闹，把证据都保留下来，可以完胜。

Answer 4

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　对于代打卡罚款事宜，如果有异议，可以申请劳动仲裁。
　　加班不支付加班费是违法行为，可以去当地当地劳动部门申请仲裁和投诉。

Answer 5

1、《劳动合同法》当中没有此项管理规定。
2、这个规定应该属于公司的管理制度，如果以罚款为前提的管理制度，需要通过全体员工或者职工代表大会通过，并公示才可以执行。