对于员工来说，偶尔可能会迟到而超过公司上班时间，这是就会出现公司考勤错过的现象，而同时，在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况，个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“劳动法规定考勤最多扣多少”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、
劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、
公司合理扣除劳动者工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
三、
用人单位代扣劳动者工资的相关规定 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以上就是为大家整理的“劳动法规定考勤最多扣多少”的相关知识，我们可以了解到在除法律法规所规定的可以扣除劳动者工资的五种情形情形及需代扣劳动者工资的情形，包括劳动需缴纳的个人所得税，等情形外均不得扣除劳动者工资。